必要研修のご案内

ハラスメントをなくすために、ハラスメントとは何か、どのような考え方と言動に起因するかの教育を、会社等は原則として全ての社員を対象に開催しなければなりません。
しかも、セクハラ、パワハラ、マタハラ、イクハラなどの全般に亘って教育するには、かなり時間がかかります。
そこで、当協会はこの一般社員研修は、ビデオEラーニングによる研修と集合研修による方法の２種類で行っています。
ビデオEラーニングによる場合は、セクハラ・パワハラ研修は６０分フル研修版と３０分の簡易版があり、マタハラ・イクハラに関しては３０分版と１５分版があります。
集合形式の一般研修は各種のハラスメントに合わせて２時間程度となっており、いずれの場合も研修後にチェックテストを実施します。

事業主はハラスメントをなくすための方針を明確化し、それを周知・啓発する義務があり、同時にそのために様々な措置を講じなければなりません。
「幹部研修」では、幹部の方々に、この方針の作成、周知・啓発する方法、講ずべき措置などを理解していただくための研修を実施します。
方針の文案や、各種マニュアルなども提供致します。研修は少人数制で４時間程度とします。

事業主には、会社等で悩んでいる社員の為に、相応の知識を持った者が、適切に対応できる相談体制を設置する義務があります。
相談員は親身になって相談に乗ると共に事実関係の確認を行い、公平・公正な報告書を作成しなければなりません。
したがって、相談員はハラスメントに関する知識はもとよりコミュニケーション能力が必要となります。
本相談員認定講習では、ハラスメントに関する知識と相談員としての言動や対応について学びます。
研修は６時間程度とし、相談の実技研修なども含みます。

本認証制度では、ハラスメントカウンセラーは、ハラスメントに関する相談者と、行為者とされた社員の双方のカウンセリングを対象とします。
相談者の悩みを充分に聞き取り、行為者とされる社員からヒアリングを行い、両者のカウンセリングを通して事実関係を確認するとともに、ハラスメントが確認できた場合は、相談者のケアーと行為者への説諭を行って再発を防止します。
なお、両者のカウンセリングを通して職場環境の改善、ハラスメントの防止、行為者の再発防止を主な目的としますので、行為者の処分や両者の調停などの業務に携わることは避けるべきと考えます。
当研修では、ハラスメントに関する高い知識はもとより、カウンセリング技能などに関する講習内容を含みます。研修は２日間で１０時間程度とし、２日目には実際の講習の実技研修なども含みます。

事業主は、ハラスメントを発生させないため、ハラスメントに関する意識を啓発するために、研修・講習等を実施しなければなりません。
本認証制度では、原則として社員全員の研修が必要となっています。
また、未研修社員や新入社員を継続して研修することができるような体制の構築、すなわち研修、講習を自社で開催するために「ハラスメント管理士」の配置を条件としています。
そこで、本研修では、ハラスメントのない職場環境をめざした研修および講習を担当する「ハラスメント管理士」の認定を行います。
また、事業主がハラスメントを防止する措置を講ずるにあたっては、高いマネジメント能力を持った管理者である、ハラスメント管理士が必要になります。研修は２日間１０時間程度とします。