P:パワハラ　S：セクハラPS傾向チェックテスト

次の質問について（イ）～（ニ）の４つの中から必ず１つ選んでマークシートに記入してください。
自分もその通りだと強く思う場合は【強く思う】、自分もそう思う場合は【かなり思う】、自分はそのように思うときもある場合は【少し思う】、 自分はそのようには断じて思わない場合は【断じて思わない】、にマークして下さい。
なお、厳密に考えると異なる場合や、質問内容と同じ状況に遭遇しない場合であっても、「考え方」を質問していますので、もし「そのような状況だったらどう思うか」、という 立場に立ってお答えください。

Ｐ行動傾向チェック

１．自分は、中途半端な仕事はしないし、仕事は完璧にやるべきだと考えている。だから中途半端な仕事しかしない社員に対して 腹が立つ時がある。

• イ．強く思う
• ロ．かなり思う
• ハ．少し思う
• 二．断じて思わない

２．自己中心的で、会社の事情を考えない人には、「会社の大切さ」や「仕事の大切さ」、いわゆる 会社とは何かについて、しっかり説いて聞かせることが必要だと思う。

• イ．強く思う
• ロ．かなり思う
• ハ．少し思う
• 二．断じて思わない

３．部下が、黙って素直に指示を聞かない時には「つべこべ言うな」とか、「屁理屈を言うな」と、 時には上から目線の言葉を使ってしまうことがあるが、業務上、やむを得ない。

• イ．強く思う
• ロ．かなり思う
• ハ．少し思う
• 二．断じて思わない

Ｐ傾向ポイントは、一般偏差値ランクで１１段階の７です。ポイントのレベルはやや高い数値です。
Ｐ傾向ポイントがやや高い場合でも、パワハラを起こすということではありませんが、やや起こし易い言動傾向があります。
Ｓ傾向ポイントは、一般偏差値ランクで１１段階の４です。ポイントのレベルは低い数値です。Ｓ傾向Ｐ傾向ポイントが低い場合とは、 セクハラを起こす可能性と言動傾向は低いといえます。
貴方と社員の間で、特に大きな軋轢や問題が発生することは少ないと思われますが、日常の言動に気を付け、自己コントロールができるように 注意を払ってください。